De reservering van SV-premies over het nog niet betaalde vakantiegeld is als volgt te benaderen:
- Ga op werkgeversniveau naar 'Verloningsinstellingen' - 'Premies'
- Maak een belaste premie aan welke alleen door de werkgever wordt afgedragen
- Neem als percentage voor deze premie een totale schatting aan percentage werkgeverskosten voor de reservering
(Bijvoorbeeld als je gemiddeld 15% aan werkgeverslasten kwijt bent voor de SV-premies dus 15%) en vermenigvuldig dit met 8%. In genoemd voorbeeld dus 15% x 8% is 1,2%.
- De premie moet verder aangezet worden over brutoloon
- Vink enkel de premiecomponenten aan die ook in de opbouw van het vakantiegeld zelf zitten
Het vakantiegeld zelf mag in deze premie niet worden aangevinkt.
- De premie dient ook aangezet te worden in het tabblad 'Premies' op werknemersniveau.
- De premie moet verder aangezet worden over brutoloon
Zo krijg je min of meer een reële schatting van de werkgeverskosten voor de premies over vakantiegeld.
Deze zal terugkomen op zowel de journaalpost als op de werkgeverskosten, maar niet in de verdere loonberekening omdat het een werkgeverspremie betreft.
Houdt er verder in de boekhouding nog wel rekening mee dat de premies uiteindelijk bij de uitbetaling wel daadwerkelijk berekend worden en dat de werkgeverskosten op de premies over vakantiegeld op dat moment dus dubbel zijn gereserveerd. Tegenboeking moet afgehandeld worden via de financiële administratie en kan niet via SalarFusion.