We nemen graag wat zaken met je door waar je aan kunt denken wanneer je een werkgever uit sector 12 binnen SalarFusion wilt verwerken.
SalarFusion beschikt over de meeste premies uit de volgende cao's:
- Metaal algemeen
- Metaalbewerkingsbedrijf
- Carrosseriebedrijf
- Technisch installatiebedrijf
- Goud- en zilvernijverheid
- Isolatiebedrijf
- Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
- Zeilmakerijen, Dekkledenvervaardiging, Dekkledenverhuur, Scheepstuigerijen en de Scheepsbenodigdhedenhandel
De premies binnen deze Cao hebben wij voor zover mogelijk voor je voorzien van de standaardinstellingen. Voor het toevoegen van de premies die je nodig hebt, kun je de stappen volgen die hier worden beschreven. Let op: Voor de regelingen Extra Pensioen (Hoog of Laag) en ANW Pensioen (Hoog, Midden of Laag) kan maar één regeling aangeleverd worden, zorg dus dat er maar één aangevinkt staat bij de werknemer.
Indien een werknemer meer als 38 uur werkt, dan dient het rooster van zowel het werknemer- als het werkgeverrooster bij betreffende werknemer op het hogere aantal uren worden gezet.
Wanneer je periodeloon vervangende looncomponenten toevoegt, is het voor een correcte premiegrondslag van belang dat over deze componenten dezelfde reserveringswaarden worden opgebouwd als over het periodeloon.
Het gaat dan om componenten zoals Meeruren. Voer na het toevoegen van een dergelijk component de volgende stappen uit.
- Ga op werkgeverniveau naar 'Verloningsinstellingen' en kies voor het tabblad 'Premies'
- Klik in het gedeelte 'Premies overig' op het oogje achteraan de regel va de premie die je wilt aanpassen
- Ga naar het tabblad 'Grondslag' waar onder in het scherm de looncomponenten worden getoond
- Klik aan het einde van een regel op de '+' om de verhoging toe te passen.
Nadat je dit succesvol hebt uitgevoerd zul je in plaats van een '+' een waarde zien zoals bijvoorbeeld '1.08'. Dit geeft aan dat het component wordt verhoogd met 8%.
Bij de berekening van de premiegrondslag kunnen loonelementen als vast of variabel in de premiegrondslag worden opgenomen.
Voorbeelden van vaste salarisgegevens die meetellen voor het pensioengevend salaris:
- het brutosalaris
- het vakantiegeld
- Ga op werkgeverniveau naar 'Verloningsinstellingen' en kies voor het tabblad 'Premies'
- Klik in het gedeelte 'Premies overig' op het oogje achteraan de regel va de premie die je wilt aanpassen
- Ga naar het tabblad 'Grondslag'
- Plaats bij de gewenste loonelementen een vinkje bij 'Vast' of 'Variabel'.
Voor de verwerking van de UPA wordt aangeraden zoveel mogelijk met de instelling 'Gemiddelde dagen' te rekenen.
Voor de steekproef controles vanuit PGGM (de verwerker van de UPA voor PMT) wordt verzocht zoveel mogelijk de Functie bij de werknemer juist te vullen.
Volg in geval van een uitkeringssituatie zoals geboorte- of ouderschapsverlof een van de onderstaande artikelen om de regeling correct te verwerken:
In deze sector is een speciale regeling opgenomen waarbij de werknemer toch pensioen opbouwt bij sommige verlofvormen. Raadpleeg de cao voor de mogelijkheden.
Indien deze artikelen correct worden uitgevoerd zullen de regelinggegevens op correcte wijze worden doorgegeven wanneer je de UPA indient.
In deze sector wordt gebruik gemaakt van een seniorenregeling, waarbij er 80% gewerkt wordt, 90% salaris ontvangen wordt en 100% pensioen opgebouwd wordt.
Hoe dit verwerkt moet worden lees je hier:
Na het berekenen van de regelinggegevens is de volgende stap het versturen van deze gegevens via de pensioenaangifte (UPA).
Hoe je je account verzendklaar krijgt hebben we voor je vastgelegd in het onderstaand artikel: