Meer informatie over de regeling vindt je op de site van de RAS.
Werkgever
Looncomponent aanmaken
- Open de werkgever
- Ga naar 'Periodegegevens'
- Klik op
achter 'Looncomponenten'
- Ga naar tabblad 'Nieuw'
- Kies voor 'Verlof'
- Klik op 'Toevoegen'
- Wijzig omschrijving naar 'Spaaruren Opname'
- Klik op
Reservering aanmaken
- Open de werkgever
- Ga naar 'Periodegegevens'
- Klik op
achter 'Reserveringen'
- Ga naar tabblad 'Nieuw'
- Kies voor 'Zelf definiëren uren'
- Klik op 'Toevoegen'
Algemeen
- Wijzig omschrijving naar 'Spaaruren Opbouw'
- Wijzig opbouw op basis van naar: 'Uren per periode'
- Laat opbouw op 0 uren staan
Opname uren
- Zet het schuifje bij 'Opname middels looncomponent(en)'
- Vink de looncomponent 'Spaaruren Opname' aan
Grondslag
- Vink 'Periodeloon' aan
- [Optioneel] Vink 'Uitbetalen ziekte' aan
Deze dient enkel te worden aangevinkt voor alle uitbetalen ziekte componenten indien deze worden gebruikt. - Klik op
Vakantiegeld grondslag wijzigen
- Sleep de reservering 'Vakantiegeld' naar onder
Meer informatie over de reserveringsvolgorde aanpassen zie je in onderstaand artikel
Reservering volgorde
- Open de reservering 'Vakantiegeld'
- Ga naar tabblad 'Grondslag'
- Vink 'Spaaruren Opname' aan
- Druk op
Pensioengrondslag wijzigen
- Ga naar 'Verloningsinstellingen'
- Selecteer 'Premies'
- Open de premie 'SGB'
- Ga naar tabblad 'Grondslag'
- Klik op de
achter de loonelement 'Spaaruren Opname' aan
- Klik op
Werknemer
Looncomponent toevoegen
- Open de werknemer
- Ga naar 'Periodegegevens'
- Klik op
achter 'Looncomponenten'
- Klik op 'Spaaruren Opname'
- klik op
Reservering toevoegen
- Open de werknemer
- Ga naar 'Periodegegevens'
- Klik op
achter 'Reserveringen'
- Klik op 'Spaaruren Opbouw'
- Voer het aantal uren bij 'Opbouw' in
De opbouw dien je per werknemer uit te rekenen, een rekenvoorbeeld is onderaan deze pagina te vinden.
- Klik op
Looncomponent gebruiken
- Open de werknemer
- Ga naar 'Periodegegevens'
- Vul het aantal dagen en uren in welke zijn opgenomen in de looncomponent 'Spaaruren Opname'
- Klik op
Voorbeeld:
- Maandverloning
- Arbeidsovereenkomst: 38 uur per week, 7,6 uur de dag
- Dagen 2025: 261 dagen per jaar
- Vakantiedagen wettelijk: 7.69% * 7.6 uur * 261 dagen = 146.59 uur
- Vakantiedagen bovenwettelijk: 2,31% * 7.6 uur * 261 dagen = 45.82 uur
- Vakantiedagen totaal: 10% * 7.6 uur * 261 dagen = 198.36 uur
- Locatie gesloten: 12 weken * 38 uur = 456 uur
- Aantal spaaruren: 456 – 198.36 = 257.64 uur
- Opbouw per periode: 257.64 / 12 = 21.47 uren per periode.
Werknemer moet in de 40 weken dat de locatie is geopend, 257.64 uur extra werken. Dat is per week 257.64 : 40 = 6.44 uur.
Werknemer werkt dan 38 + 6.44 = 44,44 uur per week.