Het uurloon is SalarFusion kan op 4 manier worden bepaald, je kunt deze instelling zowel op werkgever als werknemer niveau aanpassen.
Ga hiervoor naar 'Verloningsinstellingen - Instellingen'.
- Werkelijke dagen
- 260 dagen
- 261 dagen
- 262 dagen
Bepaling uren voor uurloon
Om het uurloon te bepalen worden het totaal aantal uren op jaarbasis bepaald op basis van de gekozen instelling
Werkelijke dagen
Het totaal aantal uren wordt bepaald aan de hand van het fulltime rooster wat geselecteerd is bij de werkgever.
Aan de hand van het werkgever rooster wordt door SalarFusion uitgerekend hoeveel uur de werknemer in het jaar werkt.
In 2026 zijn er 53 donderdagen, dus worden de uren van donderdag met 53 vermenigvuldigd en de andere uren met 52.
Wanneer de werkgever een 40-urige werkweek heeft, dan worden de uren op jaarbasis als volgt berekend
8 × 4 × 52 + 8 × 53 = 2088 uur
Aantal dagen per jaar
Wanneer er wordt gekozen voor uurloon op basis van 260, 261 of 262 dagen per jaar, dan worden de uren als volgt bepaald
Uren per jaar = aantal dagen × (fulltime cao uren per week/5)
261 × (40 / 5) = 2088 uur
De berekende uren zijn van belang voor het bepalen van het getoonde uurloon.
Deze uren en het getoonde uurloon hebben geen invloed op de berekening voor de daadwerkelijke uren en het daadwerkelijke uurloon.
Bepaling uurloon
We adviseren om het uurloon altijd op werkelijke dagen in te stellen, hiermee wordt het daadwerkelijke uurloon van de werknemer getoond.
Werkelijke dagen
Wanneer de instelling op werkelijke dagen ingesteld staat, wordt er gekeken naar het daadwerkelijk aantal uren wat de werknemer op basis van de geselecteerde periode werkt op jaarbasis.
Werknemer werkt op maandag, dinsdag en donderdag 8 uur per dag en heeft een periodeloon van € 2500.
Het aantal uren op jaar basis is dan als volgt:
8 × 2 × 52 + 8 × 53 = 1256 uren op jaarbasis
Het uurloon word dan als volgt berekend:
Uurloon = € 2500 × 12 / 1256 = € 23,89
Aantal dagen per jaar
Uurloon = (Fulltimeloon × 12) / Aantal uren per jaar
Berekening op basis van 261 dagen
(3000×12) / 2088 = €17,24
Voorbeeldberekeningen
Hieronder volgen nog een aantal voorbeeldberekeningen, klik op de situatie van welke je de berekening wilt zien.
Voorbeeldberekening uurloon bij fulltime
In dit voorbeeld gaan we uit van € 3000 voor een fulltime werknemer, 40 uur per week, met een verloning per maand in 2026.
260 dagen
(€ 3000 × 12) / (260 × 8) = € 17,31
261 dagen
(€ 3000 × 12) / (261 × 8) = € 17,24
262 dagen
(€ 3000 × 12) / (262 × 8) = € 17,18
Werkelijke dagen
(€ 3000 × 12) / (261 × 8) = € 17,24
Omdat dit een werknemer betreft die fulltime werkt, zal de uitkomst in 2026 hetzelfde zijn als bij de instelling 261 dagen.
Voorbeeldberekening uurloon bij parttime: niet werkzaam op donderdag
In dit voorbeeld gaan we uit van € 2500 voor een parttime werknemer welke 32 uur per week werkt bij 38 uur fulltime rooster en niet werkzaam op donderdag, met een verloning per maand in 2026.
260 dagen
(€ 2500 × 12) / (260 × 7.6) / (32/38) = € 18,03
261 dagen
(€ 2500 × 12) / (261 × 7.6) / (32/38) = € 17,96
262 dagen
(€ 2500 × 12) / (262 × 7.6) / (32/38) = € 17,89
Werkelijke dagen
(€ 2500 × 12) / (8 × 52 × 4) = € 18,03
Voorbeeldberekening uurloon bij parttime: niet werkzaam op een andere dag dan donderdag
In dit voorbeeld gaan we uit van € 2500 voor een parttime werknemer welke 32 uur per week werkt bij 38 uur fulltime rooster en niet werkzaam op een andere dag dan donderdag, met een verloning per maand in 2026.
260 dagen
(€ 2500 × 12) / (260 × 7.6) / (32/38) = € 18,03
261 dagen
(€ 2500 × 12) / (261 × 7.6) / (32/38) = € 17,96
262 dagen
(€ 2500 × 12) / (262 × 7.6) / (32/38) = € 17,89
Werkelijke dagen
(€ 2500 × 12 ) / (8 × 52 × 4) + 8 = € 17,94
In 2026 zijn er 53 werkbare donderdagen, hierdoor wordt er één extra dag gewerkt waardoor het uurloon iets lager is dan een parttimer die niet op donderdag werkt.