Certificering
In augustus 2024 heeft er een oriënterend kennismakingsgesprek plaatsgevonden op ons kantoor met vertegenwoordigers van PwC. Tijdens dit gesprek is onder andere gesproken over de mogelijkheid tot het behalen van een certificering met betrekking tot ons platform SalarFusion.
Uit dit gesprek is gebleken dat een aanzienlijk deel van onze processen reeds voldoet aan de eisen die doorgaans worden gesteld voor certificering. Dit onderstreept de kwaliteit en professionaliteit van onze interne werkwijzen. Niettemin hebben wij na interne afweging besloten om vooralsnog geen formeel certificeringstraject te starten.
De belangrijkste overwegingen hierbij zijn:
- Kosten-batenverhouding
De structurele investering die gemoeid is met een jaarlijkse certificering — in termen van financiële middelen, tijd en inzet — staat voor ons niet in verhouding tot de concrete voordelen die een certificaat in onze huidige marktpositie zou opleveren. - Beperking van flexibiliteit
Een formeel gecertificeerd proces brengt verplichtingen en documentatie-eisen met zich mee die de flexibiliteit van onze organisatie kunnen beperken. Juist deze wendbaarheid stelt ons in staat om snel en klantgericht te innoveren — een kernwaarde binnen onze werkwijze.
Hoewel wij de meerwaarde van certificering in bepaalde contexten erkennen, kiezen wij bewust voor een model waarin kwaliteitsborging wordt gewaarborgd door interne controle, continue optimalisatie en transparante communicatie met onze klanten.
Mocht in de toekomst blijken dat een certificering wel bijdraagt aan onze strategische doelstellingen of als dit vanuit marktontwikkelingen noodzakelijk wordt, dan zullen wij dit besluit heroverwegen.